Syndicat C.G.T.
INSEE PICARDIE

LE COLLIMATEUR
4 avril 2005

Quelle transparence ? !

1°) NBI

Selon la direction de l'INSEE PICARDIE, tout est transparent. Sauf quand cela dérange ! Ainsi, la liste des opérations nationales bénéficiant de la NBI (nouvelle bonification indiciaire) pour 2005 est connue. Rappelons que la NBI est une sorte de " prime " attribuée aux personnes ayant travaillé sur certains travaux. Ces personnes se voient alors attribuées la NBI qui consiste à une somme de 10 points d'indice supplémentaires par mois pour un C (1) pendant une durée déterminée par l'administration (en moyenne un an) et 15 points par mois pour un B, les A étant exclus du système.

C'est cette liste de travaux donnant droit à la NBI que la direction de l'INSEE vient de faire parvenir aux directions régionales. Les directeurs doivent fournir pour le 13 avril 2005 la liste définitive des personnes de la DR pour chaque travail " NBIsable " retenu pour la DG. C'est dire l'urgence. Or, le passé montre qu'il est important d'avoir un maximum de transparence sur cette opération, car certaines DR " oublient ", volontairement ou pas, de déclarer des personnes qui répondent aux critères pour avoir la NBI. Aussi, compte tenu de la liste des travaux ci-après, nous vous invitons à vérifier auprès de votre chef de service si votre nom est bien retenu. Nous disons bien chefs de service, car, d'après nos échos, la direction de l'INSEE PICARDIE n'a pas la volonté d'associer les chefs des division concernées. Preuve en est, c'est que nous faisons état de cette note sur la NBI, mais elle a été classée confidentielle en Picardie et, nombre de chefs de division vont la découvrir par ce tract. Sans doute que, sur ce point fortement lié au travail, la direction de la DR ne juge pas " utile " de les associer. Mieux vaut les faire participer quand il s'agit d'éviter que le comité de direction soit en première ligne !

A noter aussi que, cette année, il n'y a plus de NBI pour des opérations locales, c'est-à-dire des travaux " NBIsables " désignés par chaque directeur de DR et non au plan national. En revanche, cela sera remplacé par la prime collective de modernisation (ex- prime collective de performance) au ministère des Finances (MINEFI), qui donne la possibilité, au niveau local, nous citons, de " récompenser de manière collective, c'est à dire au niveau d'une équipe, les efforts (modernisation et amélioration de l'organisation du travail) qui ont permis de faire progresser collectivement l'efficacité de l'INSEE sur un plan local ou national ". Tout un programme ! Cette nouvelle prime se monte à 400 € par personne et concernera 15% des agents (A, B ou C).

Voici la liste des travaux pouvant ouvrir droit, en Picardie, à la NBI en 2005 (nous avons retiré tout ce qui ne concerne pas des travaux réalisé à la DR mais la liste est consultable auprès de vos syndicalistes préférés).

Intitulé de l’opération

Unités concernées et observations

Agents concernés

Nombre de points

Période de référence

1

Informatisation des régies

DR et DG

Contribution active des régisseurs et mandataires des directions régionales au projet « informatisation des régies », 32 B et 46 C

940

Année 2004

2

Mise en place de Cour 2000. GEC

La moitié des secrétariats des DR, des CNI et de la DG

90 à 100 secrétaires ayant commencé à utiliser « cour 2000».

1000

Année 2004 et 1er semestre 2005

4

Evolution des métiers de la diffusion

DR et IIS

DR : 44B et 66 C - IIS, UAJP : 4 B et 6 C

1400

01/06/04 au 31/12/05

5

Campagne de communication sur le RP

DR et DG

14 B et 5 C

260

01/09/04 au 31/12/05

6

Mise en place de la politique des intermédiaires

DR et DG

22 B et 4 C

370

01/01/04 au 31/12/04

7

CLAP

DR

33 B et 97 C

1460

01/10/03 au 30/09/04

8

Transfert des activités de ventes à distance.

IIS et DR de Picardie.

3 B et 4 C

85

01/03/04 au 30/06/05

13

SRCV

DR

21 B et 21 C (et 2 B de la DR 54 sur la période du 01/01/03 au 30/04/04)

350

01/04/04 au 15/07/04(*)

19

Rénovation de l’enquête camping

DR métropolitaines

15 B et 60 C

975

01/01/04 au 30/11/04

(*) opérations donnant lieu à 6 mois de NBI (au lieu de 12) compte tenu de la courte période de référence.

Pour ce qui concerne les agents de catégorie B exerçant des responsabilités particulières, de type cadre A, les 3 personnes de l'INSEE PICARDIE, déjà bénéficiant en 2004 de cette mesure (d'une durée de 4 ans), continueront à la toucher en 2005.

2°) Entretiens d'évaluation

La direction de l'INSEE a fait un bilan (tout aussi confidentiel aussi) des entretiens d'évaluation en DR (rien sur la DG !). Il en ressort que tout ne s'est pas passé aussi bien qu'elle veut le dire : sur 4000 entretiens prévus, 7% des personnes ont refusé l'entretien, 9% ont refusé de signer car en désaccord avec le principe et/ou le contenu et 17% ne l'ont toujours pas faits fin mars, ce qui viendra en fait, pour la plupart, se rajouter aux refus. Par conséquent, un agent de l'INSEE sur trois a exprimé, malgré de fortes pressions hiérarchiques, son désaccord avec ce principe !


(1) la rémunération est calculée à partir de l'indice de l'agent au moment de la période de paiement et de sa situation à ce moment (temps partiel, congés maladie, ...)